Für Mitarbeiter des SAP -Softwareunternehmens ist durchschnittlich 2,4 Prozent mehr Geld zu Beginn des Jahres nachträglich verfügbar. Der Works Council und IG Metall des Unternehmens kündigten dies an. Zuvor hatten die Mitarbeitervertreter einen Gehaltserhöhung von mindestens fünf Prozent angefordert. Der Vorsitzende des Works Council Eberhard Schick: Diese Zunahme „wird die Belegschaft nicht motivieren, die Lücken zu füllen, die durch den Abgang vieler erfahrener Kollegen geschaffen wurden“. Schließlich verließen 3.500 Mitarbeiter das Unternehmen in Deutschland.
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IG Metall: „Ein unangemessenes Ergebnis“
Die spezifischen Gehaltserhöhungen hängen von der Leistungsbewertung der Managementmittel für IG -Metall ab. Die Hälfte der Belegschaft erreicht nicht den Durchschnittswert, aber der Arbeitsrat hat versucht, für die meisten Mitarbeiter eine Null -Runde zu vermeiden. In den meisten Mitarbeitern erwarten Vertreter der Mitarbeiter einen Anstieg von mindestens 0,72 Prozent. „Aus unserer Sicht als Gewerkschaft ist dies für SAP -Mitarbeiter mehr als unzureichendes Ergebnis“, sagt Julia Wegner, Gewerkschaftssekretärin von IG Metall in Heidelberg.
Andererseits weist SAP darauf hin, dass aufgrund der Gehaltserhöhung nicht nur der jährliche Zielgehalt steigen wird, sondern auch die Zuschüsse für Unternehmensrentenprogramme und die Mitarbeiter der Mitarbeiter erhöhen wird. Unter Berücksichtigung der Arbeitgeberzuschüsse und der aktuellen wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens führt der Besitz von Arbeitnehmeranteilen zu einem Durchschnitt von 5,3 Prozent. Laut IG Metall profitieren viele Mitarbeiter auch über Bonuszahlungen von den starken Geschäftszahlen. Diese stiegen zwischen 8 und 16 Prozent.
Union sieht junge Profis benachteiligt
IG Metall kritisiert auch die Gehaltspolitik von SAP gegenüber jungen Fachleuten. In den ersten zwei bis drei Jahren sind sie Teil des frühen Talentprogramms, für das ein zusätzliches Gehaltsbudget verfügbar ist, aber keine Gehaltserhöhungen erhalten, wenn sie im Unternehmen nicht im Unternehmen beschäftigt waren.
Nach dieser Zeit sind die Mitarbeiter nicht mehr eines der frühen Talente, „das SAP -Gehaltssystem benachteiligt diejenigen, die für das Unternehmen wesentlich wertvoller werden wollen Ko-Bestimmung des IG-Metalls. Dies betrifft die Mitarbeiter in den ersten zehn Jahren ihrer Karriere. Das Softwareunternehmen hat dies nicht kommentiert.
Im vergangenen Geschäftsjahr erhöhte SAP seinen Umsatz um 10 Prozent auf 34,2 Milliarden Euro. Mit 3,15 Milliarden Euro blieb jedoch nur die Hälfte des Gewinns von 2024. Das Unternehmen hatte mehrere Milliarden für die Abfindung von Zahlungen von Tausenden von Mitarbeitern ausgegeben, die das Unternehmen freiwillig verlassen oder in den frühen Ruhestand gingen. Die Jobkürzungen sind Teil der Strategie, um das Geschäft mit künstlicher Intelligenz voranzutreiben.
(Sfe)
