„Gleichzeitig müssen wir die Frage beantworten, wie wir aus den Stichprobenkohorten diejenigen auswählen, die tatsächlich ihren Job machen“, sagte Röwekamp. „Wenn wir unsere Truppenstärke auf 260.000 erhöhen wollen, reicht es nicht aus, nur zu wissen, wer geeignet ist – wir müssen auch festlegen, nach welchen Kriterien sie aufgestellt werden.“ Dies könne über ein transparentes Losverfahren, eine abgestufte Eignungsfeststellung oder über definierte Bedarfsprofile erfolgen, die sich an den Anforderungen der Streitkräfte orientieren, sagte er.
Wehrdienstdebatte: CDU-Experte plädiert für umfassenden Wehrdienst
