Der Studie zufolge wird die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern besonders deutlich bei Vorständen (einschließlich Vorstandsvorsitzenden) in der obersten Börsenliga, den 40 Unternehmen im DAX: Die durchschnittlichen Gehälter von Frauen im Vorstand sanken im Jahr 2024 von zuvor 3,05 Millionen Euro auf 2,92 Millionen Euro.
Die Gehälter der Männer stiegen hingegen leicht von 3,34 Millionen Euro auf 3,38 Millionen Euro. „Dadurch ist eine Gehaltslücke von fast einer halben Million Euro zwischen weiblichen und männlichen Vorständen entstanden“, erklärte EY.