Diese Woche haben saudische Frauen im wahrsten Sinne des Wortes neue Höhen erreicht. Rayyanah Barnawi, eine 34-jährige Krebsforscherin, tauschte ihren Arbeitsplatz im King Faisal Specialist Hospital in Riad gegen ein mobiles Labor in der Internationalen Raumstation (ISS).
Zehn Tage lang wird sie über den Radiosender ISS Recherchen durchführen und Frage-und-Antwort-Runden mit saudischen Studenten moderieren. Sie hat bereits begonnen, aus dem Weltraum zu twittern, Selfies mit dem globalen Publikum auf der Erde zu teilen und ihnen nicht nur ihre Arbeit, sondern auch die Ohrringe ihrer Großmutter zu zeigen.
Die Tatsache, dass sich Barnawi derzeit im Weltraum befindet, ist ein Hinweis darauf, wie sich die Situation für saudische Frauen verändert hat, denen es bis Juni 2018 nicht einmal erlaubt war, Auto zu fahren, geschweige denn in verschiedenen Branchen zu arbeiten.
Modernisierungsprozess
Im Jahr 2016 führte der faktische Führer des Landes, Kronprinz Mohammad bin Salman, umgangssprachlich MBS genannt, eine Reihe von Reformen mit der Bezeichnung „Vision 2030“ ein, um die Gesellschaft und Wirtschaft zu modernisieren.
Menschenrechtsbeobachter weisen jedoch regelmäßig darauf hin, dass die Reformen die Situation in Bezug auf politische Meinungsverschiedenheiten oder Menschenrechtsaktivismus nicht verbessert haben. Große Organisationen schätzen, dass Hunderte von Gefangenen, darunter auch Frauen, Rekordstrafen verbüßen, einigen droht sogar die Todesstrafe.
Für Frauen im Allgemeinen hat sich die Situation jedoch massiv verbessert.
Im Jahr 2019 wurde die männliche Vormundschaftsregel abgeschafft und Frauen wurde das Recht eingeräumt, allein zu leben, einen Reisepass zu beantragen und ein eigenes Unternehmen zu eröffnen, ohne die Zustimmung eines männlichen Vormunds, in der Regel ihres Vaters, Ehemanns oder Bruders.
„Diese Reformen haben einen großen Unterschied gemacht“, sagte Marriam Mossali, CEO von Niche Arabia, Saudi-Arabiens führender Luxuskommunikationsberatung. „Der Ehrgeiz saudischer Frauen existierte schon immer, wenn auch in der Anonymität verschleiert, bevor die Vision 2030 saudische Frauen ins Rampenlicht rückte“, sagte sie der DW. „Wir waren in Vorständen, aber unser Foto wurde nie auf der Unternehmenswebsite veröffentlicht, wir haben in Unternehmen investiert, waren aber nie das Gesicht unserer Marke, aber heute hat sich das alles geändert“, sagte sie.
Mossali sagte, dass sie von Rayyannah Barnawis Reise ins Weltall begeistert sei. „Das wird einen Dominoeffekt haben, wenn beeindruckende Mädchen Frauen im Weltraum erleben, Frauen, die Finanzinstitute leiten oder sogar Botschafterinnen sind“, sagte sie und fügte hinzu: „Diese jungen Mädchen werden nie denken, dass sie so etwas nicht erreichen können.“ Erfolg selbst.“
Auch Sebastian Sons, leitender Forscher des deutschen Think Tanks Carpo, der sich derzeit in Riad aufhält, betonte die Sichtbarkeit der massiven Veränderungen vor Ort. „Riad ist völlig anders als vor sechs Jahren“, sagte er der DW. „Es ist wie überall auf der Welt: Frauen arbeiten jetzt in gemischtgeschlechtlichen Cafés an ihren Laptops und es gibt viele erfolgreiche Frauen in Führungspositionen“, sagte er.
Die Saudisierung kommt den Frauen zugute
Für Julie Barbier-Leblan, die 2022 vom Wirtschaftsmagazin Forbes zu den Top 20 Frauen hinter Technologiemarken im Nahen Osten gewählt wurde, gibt es zwei weitere wichtige Gründe für diese Entwicklung. „Die meisten Frauen werden von ihren Familien und den Saudisierungsgesetzen enorm unterstützt“, sagte sie der DW.
Bei den Saudisierungsgesetzen, oder Nitaqat auf Arabisch, handelt es sich um eine Reihe von Regeln, die ursprünglich in den 1970er Jahren eingeführt wurden, um die Beschäftigung in Saudi-Arabien in Branchen zu fördern, die von ausländischen Arbeitskräften dominiert werden. „Saudisierung ist zu einem zentralen Aspekt der Vision 2030 geworden, da sie eine Quote für saudische Mitarbeiter festlegt und Unternehmen bei Nichterfüllung eine Geldstrafe zahlen müssen“, sagte Sons.
Diese Gesetze haben nun offenbar dazu beigetragen, die Beschäftigung von Frauen anzukurbeln. In einem aktuellen Bericht der General Authority for Statistics (GASTAT) heißt es, dass die Arbeitslosenquote saudischer Frauen von 20,5 % im dritten Quartal 2022 auf 15,4 % im letzten Quartal gesunken sei.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern bleibt bestehen
Doch obwohl mehr Frauen eine bezahlte Arbeit finden, verdienen sie weiterhin weniger als ihre männlichen Kollegen. Die European Saudi Organization for Human Rights (ESOHR) hat einen Bericht veröffentlichtAm 18. September 2022, dem Internationalen Tag des gleichen Entgelts, erklärte er, dass der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen im Jahr 2022 zwischen 4 % im staatlich kontrollierten öffentlichen Sektor und etwa 36 % im privaten Sektor schwanke, obwohl das saudische Arbeitssystem offiziell gilt verbietet Geschlechterdiskriminierung bei Löhnen.
„Wenn es um Einschränkungen im Zusammenhang mit der Ehe, Gesetze, die sich auf die Arbeit von Frauen nach der Geburt von Kindern auswirken, und geschlechtsspezifische Unterschiede bei Eigentum und Erbschaft geht, könnte Saudi-Arabien Reformen in Betracht ziehen, um die rechtliche Gleichstellung von Frauen zu verbessern“, heißt es in einem aktuellen Bericht der Weltbank zum Thema „Frauen, Wirtschaft und Recht“ abgeschlossen.
Arbeitsbereich nur für Frauen
Die Unternehmerin Maha Shirah beobachtet täglich, dass immer mehr Frauen ihr eigenes Unternehmen gründen in den letzten fünf bis sieben Jahren. „Die Veränderungen, die nach 2016 eingeführt wurden, haben sich sehr positiv auf Unternehmerinnen ausgewirkt“, sagt Shirah, die Gründerin von Saudi-Arabiens erstem Frauenarbeitsbereich SheWorks, gegenüber der DW. Sie ist überzeugt, dass eine ganze Generation von Frauen neue Chancen vor sich hat – auch sie selbst.
Shirahs Ziel ist es nun, SheWorks zu einem Inkubator für saudische Unternehmerinnen zu machen. „Ich habe das Gefühl, dass meinem Ehrgeiz keine Grenzen gesetzt sind“, sagte sie. „Die Menschen sind bereit für Veränderungen, die Bevölkerung ist jung und lernbegierig.“
Herausgegeben von Ben Knight
dw En
