Die Führung des Berlin-Brandenburg Rundfunk (RBB) hat harte Kürzungen im Personal angekündigt. Bei einem Unternehmenstreffen, das am Donnerstagmorgen unter dem Titel „Future Security of the RBB“ stattfand, sagten diejenigen, die für den Station verantwortlich waren, dass insgesamt 254 Vollzeitpositionen gelöscht werden sollten. Sowohl permanente als auch Freiberufler sind betroffen.
„Die RBB ist leer“, sagte Ulrike Demmer, Direktor der RBB. Die früheren Sparbemühungen des Senders waren nicht ausreichend. Es gibt bereits eine Lücke von rund neun Millionen Euro. Sie müssen diese Summe speichern. Weitere 13 Millionen werden gerettet, um zu bleiben, um zu bleiben und flüssig zu werden. Die Gehälter und Gebühren sind daher ein „obligatorischer Schritt“. Darüber hinaus wird man über den Verkauf von Immobilien wie das Berliner Fernsehzentrum nachdenken.
Historische Personalreduzierung bei RBB
Das Programmdesign sollte nicht von den Schnitten betroffen sein, sagte Demmer. Weitere Einsparungen sind hier nicht mehr möglich, ohne dass das Risiko von „Wir können unsere Programmreihenfolge nicht mehr erfüllen“.
„Bei RBB hat es noch nie einen solchen Personalverlust gegeben“, sagte Demmer gegenüber ihren Mitarbeitern. Dies muss sozial geschehen. Der Direktor gab jedoch auch zu: „Wir können Ihnen immer noch nicht sagen, was dies für Sie persönlich bedeutet.“ Man möchte nicht ohne operative Entlassungen verzichten, aber Sie konnten nicht versprechen.
Wie genau die Deletionen durchgeführt werden sollten, wurde am Donnerstag nicht klar. Sie möchten dies im Laufe des Jahres entscheiden. Insbesondere kündigte Demmer einen „Stopp der Opfer“ an. Möglicherweise könnten die Jobkürzungen auch deutlich mehr Menschen beeinflussen als die angekündigten 254. Am Donnerstag sprachen die Verantwortlichen von „Vollzeitäquivalenten“, die abgebaut werden müssten. Dies könnte auch noch mehr Mitarbeiter mit Teil -Time -Verträgen beeinflussen.
Angst unter RBB -Mitarbeitern
In der nachfolgenden Frage und Antwortsitzung, der RBB -Staff Council Martina Schrey. „Sie müssen zuerst nach Luft schnappen“, sagte sie. Die Sparangaben würden in der Belegschaft Angst verursachen. Sie bezweifelte auch, dass die Kürzungen keinen Einfluss auf das Programmdesign hatten. Dies wird schließlich von den Mitarbeitern produziert. „HR -Reduzierung ohne Intervention im Programm, wie soll das funktionieren?“
Ulrike Demmer antwortete, dass die Ankündigungen der Beginn eines „gemeinsamen Prozesses“ seien. Sie möchten darüber nachdenken, was zusammen machbar ist. „
Ein Redakteur der RBB warnte, dass die RBB -Programmordnung nicht mehr mit diesem Abbau begegnet sein könne. Er spielte auf das gelbe Haarfall an, in dem der Sender kürzlich ernsthafte journalistische Fehler gemacht hat. Der Herausgeber sagte, diese „massiven Fehler“, mit denen Sie sich befassen müssen, „haben möglicherweise auch mit dieser finanziellen Situation zu tun“.
Ein weiterer RBB -Mitarbeiter konzentrierte sich auf einen anderen Aspekt. Sie würde es „fast grotesken finden, dass weder in der Direktion noch in dem Herausgeber -Intuch die Bereitschaft, ohne irgendetwas zu verzichten“.
