Kündigen vor Pubblikum: Bei TikTok teilen jonge Menschen Videos von sich, die sie beim Kündigen zeigen. Am Telefon of im Video Call mit dem Chef of der Chefin. „QuitTok“ is geloofwaardig. Het was een feit dat onze aktuele Arbeitsleben aus waren.
Als je het weet, is het waarschijnlijk dat je het niet weet. De wort kan de 27-jarige Darby Maloney voor Aufregung en Rührung niet uit de lucht halen. Muss sie auch nicht – als chef-koks kunnen worden gescheiden en reagiert verständnisvoll. Een blik in diesen sonst intimen Moment gibt es auf TikTok, mehr als zwölf Millionen Mal wurde er bereits aufgerufen.
Maloney hoed sich während ihrer Kündigung gefilmd. „Ich weiß nicht, wie ich es sagen soll“, sagt sie, dann bricht ihre Stimme, sie fährt sich nervös mit den Händen übers Gesicht. „Ich wusste, dass es passren wird“, heißt es vertändnisvoll am all Ende der Leitung von ihrer Chefin. „Wenn du das Gefühl hast, das ist, was du tun musst, dann verstehe ich das absolut“, zegt die Chefin. „We zijn sehr traurig sein en we zijn dich missing“. In der Kommentarspalte unter dem Video loben other Nutzer das Verhalten der Vorgesetzten en wünschen sich auch so eine.
Ik ben in gesprek met „Insider“ zei Maloney, als je weet dat je het niet weet, zal je baan niet zijn gevallen. De andere Stelle habe eben mehr Entwicklungspotenzial botteling. Gefilmd hoe de kennis demnach is, we zullen zo zenuwachtig zijn dat ze worden gezien en dat de Ganze dan niet in Ruhe anschauen wollte is.
QuitTok is zum Phänomen geworden
Kündigen vor Pubblikum, dat is inzwischen weit verbreitet. QuitTok is zum Social Media Trend geworden. Tok, von TikTok, klar, Quit von Englisch kundigen, om te stoppen. Unter dem hashtag #quitmyjob finden sich etliche Videos dazu vor allem von jonge menschen. Eén davon komt van Influencer Leslie Beck. Auch sie hat ihre Kündigung gefilmd und das Video op TikTok hochgeladen. Und auch ihr Chef reageert in gesprek met begrip.
Zoals bekend, Chefs zu sehen, die positief reageren in Solchen Situationen, hebben Beck im Simpelräch met „Insider“ genoemd. Sie ist überzeugt: Solche geben Menschen Hoffnung. Ganz gleich, ob es ums Kündigen of um een Lohnerhöhung gehe of der schlichtweg darum, seine Conceive zu communiseren.
Der Wunsch nach mehr Geld en tips voor die Kündigung
In de VS kunnen soviele menschen hun twee jaar lang niet meer weten. Het is de Rede van „The Great Resignation“. Zoals meerdere Gründe gelten die Folgen der Pandemie, veranderde Prioritäten, mangelnde Wertschätzung im actuellen Job unviele offene Stellen.
Auch hierzulande spielenviele mit dem Gedanken zu kennis. Der stern rapportering Een bericht van een vertegenwoordiger van YouGov-Umfrage laut der mehr as jeder Dritte der rund 3000 Befragten anab, derzeit über one Jobwechsel nachzudenk. Dabei sind acht von zehn mit ihrem aktuellen Job eher of sehr zufrieden. Der Grund für die Kündigung ligt het meest für die meisten beim Geld. Vier von zehn Befragten gaben an, mit ihrem Gehalt unzufrieden zu sein.
In tegenstelling tot die Menschen, die de Schritt der Kündigung hebben gedaan en video’s hebben gemaakt met Tiktok-teilen, gaben in der YouGov-Umfrage nur zehn Prozent der Befragten an, en Abgang kan van plan zijn om anders te doen wat ze kunnen doen.
Wer sich dann entschlossen hat und vor hen Kündigungsgespräch stevig, dem rät „hoofdstad“, nicht in den Vordergrund om in te stellen, warum man gehen will, zonder stattdessen den Wunsch nach nieuwe Herausforderungen zu om te laten zien. „Forms Sie diese so, dass Ihr Noch-Arbeitgeber sie Garantiert nicht erfüllen cann.“ Auch persönliche Gründe zu nennen, sei nicht tabu. Wer een van de meest krachtige manieren waarop het mogelijk is om te werken, kunnen ruhig sagen, dat kan worden beispielsweise die älterwerden Eltern in der Heimatstadt Unterstützung bräuchten.
Die Gen Z heeft nog een Verhältnis zur Arbeitswelt
Als je een van de volgende generaties kunt gebruiken, krijg je de jongere menschen bij tiktok van een generatie, die een nieuwe Verhältnis zur Arbeitswelt mitbringt. Bildungswissenschaftler Klaus Hurrelmann spricht im Interview mit dem stern von nichts Geringerem als „Revolution auf dem Arbeitsmarkt“. Die Gen Z is aufgrund des demography Wandels in een vergleichsweise guten Position, die Babyboomer gehen in Rente, Fachkräfte waren gesucht. Als de Babyboomer niet alles na de Beruf ausgerichtt haben, setzen die jonge Arbeitnehmerinnen en Arbeitnehmer, die jetzt nachkommen, andere Prioritäten. Hurrelmann bestaat uit: Sinnhaftigkeit, Teamarbeit,regelmäßiges Feedback, eine gute Arbeitsatmosphäre, Sicherheit im Job. Vereinbarkeit sei schon fast nicht mehr derrichtige Begrifft: „Die Qualität des privaten Lebens soll unbedingt erhalten und in keinster Weise durch den Beruf geschmälert zijn.“
Ik ben Ruhestand
Von 60 bis 69: In welke EU-landen sterven mannen menschen am frühesten in Rente?
Auf Arbeitgeberseite sieht the Sache mit der Flexibilität aber teilweise noch etwas else aus. Dus steht beispielsweise Deutschlands Arbeitgeberchef Steffen Kampeter kürzeren Arbeitszeiten critical gegenüber. In een interview met „TabelMedia“ forderte er kürzlich „mehr Bock auf Arbeit“. Een goede work-life-balance komomme man auch mit 39 Stunden Arbeit in der Woche noch hin. Eine freche Forderung, vind onze Autorin in ihrem Opmerking.
Meer over andere actieve Social Media-Trends van Y2K over Dark Academia tot en met Royalcore-gibts hier.
Quellen: Hoofdstad, Insider (I), Insider (II), TabelMedia, TikTok
