Nutzt der Konzern Compliance zur Trennung von Mitarbeitern?

Noch während diese Ermittlungen liefen, beauftragte das Unternehmen die beiden Anwälte auch damit, Siemens in den nun beginnenden Rechtsstreitigkeiten mit der Managerin zu vertreten, die unter anderem auf ihre Rückkehr in Elternzeitteilzeit klagen musste. Nach Ansicht von Arbeitsrechtsanwälten ist diese Doppelrolle der CMS-Anwälte ein ungeheuerlicher Vorgang, da Compliance-Untersuchungen neutral erfolgen müssen. Doch wie hätten Triemel und Forschner objektiv ermitteln und gleichzeitig die Siemens-Seite im Streit mit dem Manager vertreten können? Vor dem LAG beharren die CMS-Anwälte darauf, objektiv ermittelt zu haben – und bieten sich wegen des gebotenen Schutzes für Whistleblower als Zeugen an.