Gen Z sorgfältig im Büro, was Sie Kollegen erzählen und was nicht.Bild: kaboompics.com
Job & Universität
Start-ups versprechen oft eine familiäre Atmosphäre bei der Arbeit in Stellenanzeigen. Kickern während der Pause und nach der Arbeit sollte ein lockeres Gleichgewicht für die Arbeit schaffen und das Team stärken.
Sie könnten denken, dass der Trend das College ist: Im Inneren immer häufiger: innen. Ein neuer Bericht des Personaldienstanbieters Randstad aus diesem Jahr zeichnet ein anderes Bild der aktuellen Entwicklungen.
Am Arbeitsplatz: Gen Z hält das private Geheimnis
Dementsprechend befinden sich die Mitarbeiter weiterhin am Arbeitsplatz. Besonders bei Gen Z kann beobachtet werden, dass sie weniger an ihrem Privatleben bei der Arbeit teilen. 68 Prozent des Staates der jungen Generation in der weltweit durchgeführten Umfrage, dass sie Aspekte ihres Lebens im Job verbergen. Es sind nur 52 Prozent für Babyboomer.
Unabhängig von der Generation können Sie eine allgemeine Zunahme der Menschen, die sich im Job im Vorjahr zurückziehen, im Vergleich zum Vorjahr feststellen. In Nordamerika gibt es besonders viele mit 70 Prozent.
Der Grund dafür könnte eine wachsende Angst vor Überzeugung und negativen Folgen sein. Wenn Sie viel über sich selbst enthüllen, machen Sie sich immer verletzlich.
Split Politik unsicher Gen Z
Der CEO von Randstad, Sander Van ‚t Noor, beendet die Annahme, dass eine Spaltpolitik insbesondere die Menschen nicht mehr wagt, offen über sensible Themen am Arbeitsplatz zu sprechen.
Insbesondere in Bezug auf Identität, Werte oder politische Überzeugungen könnten Mitarbeiter Angst vor Kritik und Diskriminierung haben.
Angesichts der kürzlich nicht eingehaltenen Diversity -Programme in einigen Gruppen wie Meta, Nissan und Walmart scheint die Angst nicht unbegründet zu sein. Ohne die Initiativen gibt es in Unternehmen, die Menschen vor Nachteil schützen können, keine Kontrollinstanzen mehr.
Wenn der Job im Falle von Zweifeln auf dem Spiel steht, ist es verständlich, dass bestimmte Themen vor dem College: Vorsichtsbewusster nicht angesprochen wird.
Laut Sander van ‚t Noorstende ist Z besonders sensibilisiert, wenn es darum geht, mit persönlichen Daten zu handeln. Im Gegensatz zu anderen Generationen sind sie mit sozialen Medien aufgewachsen. Infolgedessen haben Sie schnell gelernt, welche negativen Konsequenzen es haben können, wenn Sie offene persönliche Informationen teilen.
Laut der Umfrage ist das Gen Z zusammen mit den Millennials auch die wichtigste für Unternehmen mit ähnlichen Werten. Die meisten Menschen wollen auch ein Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es für Manager, für alle Mitarbeiter ein vertrauensvolles Klima zu schaffen.
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