Für die Work-Life-Balance: Gen Z hat hohe Erwartungen des Arbeitgebers.Imago Images / Despositphoto
Job & Universität
Der Job als Zentrum der Welt? Viele junge Menschen sehen es heute anders. Das Gen Z hat hohe Erwartungen und ein neues Arbeitsverständnis. Flexibilität, Sinnlichkeit und ein klares Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben sind für viele junge Arbeitnehmer von wesentlicher Bedeutung: im Inneren. Aber nicht alle Unternehmen können diese Änderungen bewältigen.
Während einige Unternehmen versuchen, sich an die neue Generation anzupassen, stammt auch Kritik. Eine Studie aus den USA ist verheerend. Anscheinend behalten viele Unternehmer nicht viel von dem Gen im Job und suchen lieber nach älteren Mitarbeitern.
US -Arbeitgeber beschweren sich über die mangelnde Belastbarkeit von Gene Z Z
Die „intelligent.com“ -Studie hat ein klares Bild gezogen: 60 Prozent der 1.000 US -amerikanischen Arbeitgeber: Inside erklärte, dass sie in den letzten Monaten frisch eingestellte Gen -Z -Mitarbeiter veröffentlicht hatten. Die Gründe sind komplex: Insbesondere kritisieren sie einen Mangel an Arbeitsmoral und mangelnde Belastbarkeit. Anscheinend wächst die Skepsis gegenüber der jüngsten Generation auf dem Arbeitsmarkt – mit weitreichenden Konsequenzen.
Laut der Studie stehen viele Unternehmen mit ähnlichen Herausforderungen im Umgang mit jungen Mitarbeitern vor: In Ihren Augen lassen Pünktlichkeit, Kommunikationsfähigkeiten und Initiative viele von ihnen gewünscht. Die grundlegende Arbeitseinstellung ist auch häufig problematisch, berichten Arbeitgeber: im Inneren.
Die Karriereberaterin Huy Nguyen von „Intelligent.com“ erklärte laut „Focus Online“: „Viele neue Absolventen der Universität finden es schwierig, auf den Arbeitsmarkt zu gelangen.“
Da das Studium normalerweise auf der reinen Theorie beruht, fehlen viele Absolventen: Laut Nguyen sind praktische Erfahrungen und wesentliche Soft Skills, die in der täglichen Arbeit notwendig sind. Dies schließt beispielsweise soziale Kompetenz, Kritik und Belastbarkeit ein.
Änderung der Jobdynamik: Gen Z achten mehr der psychischen Gesundheit mehr Aufmerksamkeit
Es ist kein Geheimnis: Während frühere Generationen bereit waren, lange Arbeitszeiten und hohe Belastungen zu akzeptieren, haben viele junge Mitarbeiter heute unterschiedliche Prioritäten festgelegt. Es bleibt abzuwarten, ob dies tatsächlich schlecht ist. Schließlich spielen Faktoren wie das wachsende Bewusstsein für die psychische Gesundheit ebenfalls eine immer wichtigere Rolle.
Laut der Studie hat dies negative Folgen für Sie: Arbeitgeber: Arbeitgeber suchen zunehmend nach älteren, erfahreneren Arbeitnehmern. Rund 15 Prozent der Befragten gaben sogar an, dass sie im Allgemeinen keine Universitätsabsolventen mehr einstellen möchten.
Work -Outfit: Kein anderer Kleidercode im Job?
Nicht nur Arbeitsmoral und Haltung werden kritisiert – Der Kleidungsstil des Gens Z ist auch Gegenstand von Debatten. Laut einer Studie nehmen viele Unternehmen die Outfits der Gen Z -Mitarbeiter als unangemessen für das Büro an. Rachel Goldstein, Analyst und sich selbst Teil von Generation Z, berichtete letztes Jahr im „Wall Street Journal“: „Ich habe bereits magenfreie Oberteile im Büro und in Leggings gesehen.“
Insbesondere jüngere junge Profis: Unterscheiden Sie im Inneren oft nicht zwischen Freizeit und Arbeitskleidung. Immer mehr Arbeiter: Im Inneren bevorzugen auch Remote -Jobs aufgrund der unkomplizierteren Auswahl der Kleidung, wie eine andere Studie zeigt.
Nicht alle Unternehmer: Die harte Kritik anbetet jedoch. Scott Baradell, CEO eines Marketingunternehmens aus Dallas, betrachtet die Skepsis, die laut „New York Post“ übertrieben wird: „Sie möchten nicht nur einen Job machen, sondern etwas und das ist ein großer Vorteil für das Geschäft.“
Laut dem Bericht sieht Karla Trotman, ein Unternehmer aus Pennsylvania, auch die Generation Z als unverzichtbar an: „Insbesondere müssen wir Hersteller Z -Arbeitnehmer einstellen, wenn wir überleben wollen.“ Unternehmen sollten ihrer Meinung nach beispielsweise flexiblere Arbeitsmodelle überdenken, um die jüngere Generation besser zu integrieren.
Für viele Menschen scheinen Tiere ein Luxusgut zu sein. Immer wieder findet der Zoll Menschen an Flughäfen oder an Grenzkontrollen, die versuchen, exotische Reptilien lebendig in Taschen zu lebendigen oder ihre eigenen Körper zu schmuggeln.