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Dustin Müller ist ehemaliger Personalberater und betreibt gewinnorientiert zwei Personalberatungen


Fachkräftemangel in der Logistikbranche: Noch können Unternehmen mit dieser Methode neue Treiber finden. Er kennt die Probleme, die Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter haben – und weiß, wie sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Fahrer generieren können.

In der Logistikbranche herrscht seit einiger Zeit eine Krise. Lieferengpässe, steigende Kraftstoffpreise, AdBlue-Engpässe und ein dauerhafter Fachkräftemangel – viele Unternehmen haben die Hoffnung auf eine Trendwende bereits aufgegeben. Aber wenn es um die Rekrutierung von Personal geht, können Sie selbst aktiv werden. Herkömmliche Maßnahmen und Methoden haben hier schon lange ausgedient. „Deshalb ist es wichtig, sich im gesamten Bewerbungsprozess an moderne Anforderungen anzupassen und neue Wege zu gehen“, erklärt Dustin Müller. Im Folgenden hat der Recruiting-Spezialist verraten, welche Tipps Unternehmen noch nutzen, um ihre Vakanzen mit gutem Personal zu besetzen.

1. Platzieren Sie Stellenangebote auf den richtigen Kanälen

Viele Unternehmen, die Fahrer suchen, setzen immer noch auf Anzeigen über klassische Kanäle wie Tageszeitungen oder veraltete Jobportale. Ihre Zielgruppe ist dort jedoch nicht mehr zu finden. Stattdessen gilt es, die richtigen Kanäle auszuwählen und Stellenangebote dort zu posten, wo die Zielgruppe ist – und das ist heute Social Media. Über diese lassen sich nicht nur ansprechende Kampagnen platzieren, sondern auch eine breite Zielgruppe ansprechen. Die Aussicht auf neue Bewerber ist hier enorm.

2. Barrierefreier Bewerbungsprozess

Ist die Zielgruppe einmal angesprochen, gilt es auch im weiteren Bewerbungsprozess den richtigen Weg einzuschlagen. Schließlich muss es heute so ungehindert wie möglich sein. Anstatt sich auf Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse zu verlassen, bietet es sich an, einen kleinen Fragebogen bereitzustellen, den potenzielle Bewerber beantworten. Es ist wichtig, nur die nötigsten Informationen abzufragen, um die Bewerber vorzuqualifizieren. Auch alles andere kann im weiteren Verlauf geklärt werden.

3. Seien Sie sichtbar

Nur wer sichtbar ist, kann letztlich von potenziellen Kandidaten gefunden werden. Es gilt also, sich online zu positionieren und immer wieder auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Das fängt bei der Website an und endet beim professionellen Auftritt in den sozialen Medien. Auch der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke ist essenziell. Bewerber müssen verstehen, warum sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben sollten und welche Vorteile sie dort erwarten können. Sichtbarkeit ist daher das A und O, um potentielle Bewerber anzusprechen und zu überzeugen.

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Vertreten durch: Dustin Müller
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Ruben Schäfer
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Originalinhalt von: Dustin Müller übermittelt durch news aktuell

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