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Die Provinz entlässt Stadträte und Manager von Chestermere mit der Begründung, dass die Funktionsstörung nicht behoben werden konnte


Die Regierung von Alberta hat den Bürgermeister der Stadt Chestermere, mehrere Stadträte und alle drei ihrer obersten Verwaltungsbeamten entlassen, mit der Begründung, dass die Stadt ihren Forderungen nach einer Behebung ihrer Misswirtschaft nicht nachgekommen sei.

Am Montag erließ Kommunalminister Ric McIver einen Ministerialbeschluss zur Entlassung des Personals.

Im Gespräch mit Reportern des Parlaments behauptete McIver, die Stadt habe die Aufsicht des offiziellen Verwalters und einige der seit dem 15. März geltenden Richtlinien des Ministers nicht eingehalten.

In Chestermere leben mehr als 20.000 Einwohner. Es liegt unmittelbar östlich von Calgary.

McIver hat Bürgermeister Jeff Colvin, Coun, entlassen. Mel Foat, Coun. Blaine Funk und Coun. Stephen Hanley sowie die drei obersten Verwaltungsbeamten.

„Genug ist genug“, sagte McIver.

„Jede Gemeinde in Alberta muss ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen, und diejenigen, die sich dagegen entscheiden, werden zur Rechenschaft gezogen.“

McIver sagte, die Provinz habe alles getan, um Chestermere bei der Einhaltung ihrer gesetzlichen Anforderungen zu unterstützen, die Stadt sei jedoch immer noch nicht in der Lage gewesen.

McIver sagte, die verbleibenden drei Ratsmitglieder – Shannon Dean, Sandy Johal-Watt und Ritesh Narayan – seien nicht entlassen worden, weil sie versucht hätten, den Rat zur Rechenschaft zu ziehen und ihn in eine positivere Richtung zu bewegen.

Aufgrund der Entlassungen verfügt der Stadtrat von Chestermere nicht über genügend gewählte Führungskräfte, um sich offiziell treffen zu können, was bedeutet, dass die drei verbleibenden Stadträte nicht regieren werden, bis im nächsten Jahr Nachwahlen stattfinden können, um die vakanten Sitze zu besetzen.

Administrator wird mit der Leitung der Stadt beauftragt

McIver sagte, die Stadt werde in der Zwischenzeit von einem Administrator, Douglas Lagore, geleitet, der vor mehr als einem Jahr von der Provinz ernannt wurde, um die Maßnahmen des Stadtrats zu überwachen und zu genehmigen.

Außerdem wurde ein kommissarischer Verwaltungsdirektor ernannt.

McIver sagte, es werde auch eine Überprüfung der Finanzen von Chestermere durch Dritte geben.

Coun. Johal-Watt sagte, sie fühle sich bestätigt, als sie die Nachricht hörte, und glaube, dass die Entscheidung der Provinz im besten Interesse der Bevölkerung von Chestermere sei.

„Ich bin ziemlich erleichtert, als ich die Nachricht hörte“, sagte sie. „Ich hätte mir in meinen kühnsten Träumen nie vorstellen können, dass Minister McIver im Wesentlichen die vier Ratsmitglieder und die drei CEOs entlassen und uns drei behalten würde.“

Der Stadtrat von Chestermere. Linke Spalte von oben: Mel Foat, Blaine Funk, Sandy Johal-Watt. Mitte: Bürgermeister Jeff Colvin. Rechte Spalte von oben: Shannon Dean, Stephen Hanley, Ritesh Narayan. (Stadt Chestermere)

Bürgermeister Jeff Colvin, Coun. Mel Foat, Coun. Blaine Funk und Coun. Stephen Hanley antwortete nicht auf die Anfragen von CBC nach Kommentaren.

CBC News berichtete im März dass nach einer monatelangen Untersuchung der Vorwürfe unangemessenen Verhaltens des Gemeinderats von Chestermere – das laut Rebecca Schulz, der damaligen Ministerin für Kommunalangelegenheiten, auf „unregelmäßige, unangemessene und unvorsichtige Weise“ gehandhabt wurde – seine Führungskräfte aufgefordert wurden, zwölf verbindliche Richtlinien einzuhalten.

In der 215-seitigen Inspektion BerichtDer Kommunalverwaltungsberater George Cuff analysierte die Regierungsführung von Chestermere von der Wahl des Gemeinderats im Oktober 2021 bis zur Vorlage des Berichts im September 2022.

Cuff wies auf eine starke Spaltung zwischen den Ratsmitgliedern hin, bei der es angeblich einen „Block von drei Ratsmitgliedern“ gäbe. Er sagte, einige Ratsmitglieder hätten berichtet, dass sie sich vom Bürgermeister und anderen Ratsmitgliedern gemobbt und erniedrigt fühlten.

Während der Überprüfung sagte Cuff, dass 62 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hätten – vier gingen in den Ruhestand, 19 verließen das Unternehmen unfreiwillig und 39 verließen das Unternehmen auf eigene Faust.

Zu den weiteren wichtigen Bedenken, die im Bericht genannt wurden, gehörten:

  • Modell des irregulären Chief Administrative Officer (CAO), bei dem Verwaltungsaufgaben von einigen Ratsmitgliedern erledigt werden.
  • Unsachgemäßer Umgang mit Beschwerden wegen Verhaltenskodex.
  • Unsachgemäßer und unregelmäßiger Kontakt zwischen Ratsmitgliedern und Mitarbeitern.
  • Unsachgemäße und unregelmäßige Behandlung des Personals durch Ratsmitglieder.
  • Verspätete Einreichung geprüfter Finanzberichte.

Der Bericht enthielt außerdem 16 Empfehlungen zur Verbesserung der lokalen Regierungsführung.

Zu den Richtlinien gehörte die Einstellung eines Beraters zur Überprüfung der Wirksamkeit der Drei-CAO-Struktur der Stadt sowie eines Beraters zur Lösung von Konflikten zwischen Ratsmitgliedern.

Schulz sagte im März, dass bei Nichterfüllung der Richtlinien weitere Sanktionen verhängt werden könnten, einschließlich der Entlassung von Stadträten und CAOs.

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