BERLIN – Ein großer Teil der Universitätskliniken verstößt gegen das Tarifvertrag, dass der Marburger Bund (MB) und die Tarifverhandlungsgemeinschaft der deutschen Länder (TDL) im März 2024 zugestimmt haben und seit Beginn des Jahres vorhanden sind. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Medical Association, an der rund 3.500 Ärzte an staatlichen Universitätskliniken teilgenommen haben.
Die kollektive Vereinbarung sieht eine Manipulation vor, die die elektronische Zeit nach dem Pushion -Prinzip aufzeichnet. Tatsächlich geschieht dies jedoch nur in 17 Prozent der Befragten. Mit 62 Prozent hingegen gibt es nur eine digitale Dokumentation, beispielsweise in Form der Aufzeichnung der Zielarbeitszeiten der Serviceprogramme. In weiteren 17 Prozent werden die Arbeitszeiten manuell und überhaupt nicht in vier Prozent aufgezeichnet.
Mit einer Kampagne möchte der Marburger -Bund nun darauf aufmerksam machen, dass viele Universitätskliniken nicht an das für sie geltende kollektive Vereinbarung einhalten. Rund 20.000 Ärzte arbeiten an den Universitätskliniken.
Die Universitätskliniken in Hamburg, Berlin, Mainz und Hesse sind nicht Teil der Kliniken, für die das TSL -Abkommen mit dem TDL gilt. Sie haben Ihre eigenen Verträge mit dem MB abgeschlossen.
Johna: Visueller Verstoß ist ein Skandal
„Es ist ein Skandal, dass die überwiegende Mehrheit der Krankenhäuser der Universität freiwillig gegen die Vorschriften des Tarifvertrags verstößt, die eine elektronische Aufzeichnung der gesamten Anwesenheitszeit – abzüglich Pausen – erfordert“, kommentierte der 1. Vorsitzende der MB, Susanne Johna, die Ergebnisse der Umfrage.
„In einigen Fällen hat dieses gebrochene Gesetz den Charakter einer Manipulation mit einem System. Zehntausende von Überstunden, die von Ärzten gearbeitet werden, werden von Ärzten in den Universitätskrankenhäusern nicht anerkannt und folglich nicht bezahlt.“
Die Umfrage hat auch gezeigt, dass 48 Prozent der teilnehmenden Arbeitszeiten, die über die geplanten Arbeitszeiten hinausgehen, ihren Vorgesetzten genehmigen müssen.
Mit weiteren 28 Prozent wird auch erwartet, dass diese Arbeitszeiten nicht zur Genehmigung vorgelegt werden. Nur 25 Prozent müssen ihre Überstunden nicht für die spätere Genehmigung einreichen.
In 44 Prozent der Befragten, trotz der Ankündigung der Vorgesetzten, werden auch die Arbeitsstunden nicht berücksichtigt. Dies ist bei 56 Prozent nicht der Fall. Bei elf Prozent, zehn oder mehr Stunden pro Woche werden nicht berücksichtigt. Mit 22 Prozent liegt es zwischen fünf und acht Stunden.
„Ich verliere die Motivation für den Job“
„Hier geht es um mehr als winzige Zählungen“, betonte Johna. „Es geht um Arbeitszeiten, die unsichtbar gemacht werden. Ungefähr Stunden, die nicht bezahlt werden. Berufsgesundheit und Sicherheit, die auf Papier steht, aber in der Realität unbemerkt ist.“
Sie betont auch, dass es sich um Ärzte handelt, die aufgrund des Mangels an ordnungsgemäßer Zeitaufzeichnung die maximalen Zeiträume überschreiten würden, weil sie sich ihren Patienten und ihrer Arbeit verpflichtet fühlten. Es sollte daher nicht überrascht sein, dass viele Betroffene diese Praxis in den Universitätskliniken als Verachtung ihrer Arbeit finden.
„Im Interesse dieser Mitglieder werden wir gegen das Gesetz des Arbeitgebers Maßnahmen ergreifen“, kündigte Johna an. Verträge müssten eingehalten werden.
Auf die Frage, was in der aktuellen Praxis der Zeitaufzeichnung am beunruhigendsten ist, erklärten die Teilnehmer unter anderem: „dass die elektronische Zeitaufzeichnung vom Klinikausschuss absichtlich abgelehnt wird, obwohl sie sich im Vertrag befindet.“ „,“ Mangelnde Wertschätzung des Arbeitgebers. „Oder:“ Ich fühle mich ausgebeutet und verliere die Motivation für den Job. „
Auf die Frage, welche Auswirkungen die unzureichende Zeitaufzeichnung auf ihre Arbeitssituation und ihr Privatleben hatten, erlitten mehr als zwei Drittel der Befragten (68 %) mit dem Namen „weniger Freizeitperiode“, 61 Prozent, ihr Gleichgewicht und ihre soziale Beteiligung.
57 Prozent der Teilnehmer fühlen „fallende Motivation“. 51 Prozent schrieben über eine höhere Erschöpfung und das Risiko eines Burnouts. Nur zwölf Prozent gaben an, dass es keine Auswirkungen gab.
Betroffene Ärzte müssten sich beschweren müssten
Der 2. Vorsitzende, Andreas Botzlar, sagte über die Kampagne des MB: „Wir möchten die Öffentlichkeit über diese Situation informieren, über der der Schicht der Stille heute liegt.“ Er betonte, dass die Universitätskliniken zwischen dem Abschluss des Kollektivvertrags im März 2024 und ihrem Eintritt im Januar 2025 genügend Zeit hatten, um den technischen Wandel herbeizuführen.
„Das Ganze ist auch eine Vorbereitung, dass die regulären Arbeitszeiten in den Universitätskliniken, die an die Tarifverhandlungen gebunden sind, ab 2026 von 42 auf 40 Stunden pro Woche reduziert werden.
„In der Kampagne möchten wir auch darauf hinweisen, dass es eine Absurdität ist, dass die Ärzte ihre Rechte ein zweites Mal bekämpfen müssen, nachdem sie bereits mit dem Abschluss des Kollektivvertrags dafür gekämpft hatten“, fuhr Botzlar fort.
Wenn die Betroffenen fortfahren wollten, dass ihre Arbeitgeber nicht an das Tarifvertrag hielten, müssten sie rechtliche Schritte einleiten. „Aber wer verklagt gerne ihren Arbeitgeber – besonders wenn sie sich in weiterer Schulungen befinden und einen vorübergehenden Arbeitsvertrag haben?“ Fragte Botzlar.
MB fordert ein Verbandsgesetz
Damit einzelne Ärzte ihren Arbeitgeber nicht verklagen müssen, fordert der MB seit langem ein Verbandsgesetz für Gewerkschaften- wie es bereits für ökologische oder behinderte Verbände bestand. „Wir gehen davon aus, dass die TDL ihre Mitglieder, die Universitätskliniken, der Verpflichtung aus dem Tarifvertrag entspricht“, sagte der stellvertretende General Manager des MB, Christian Twardy.
„Wenn ein Partner eines Tarifvertrags die Vereinbarungen aus der Tarifvereinbarung als nicht bindende Empfehlungen betrachtet, befürchten wir auch, dass das Tarifvertrag langfristig ein wenig abgewertet wird.“
Botzlar betonte: „Nicht an die Vereinbarungen eines kollektiven Abkommens zu bleiben, wäre für private Sponsoren seltsam. Für Universitätskliniken, hinter denen die Bundesstaaten sind, ist es jedoch umso seltsamer – der Staat, der das Gesetz tut, aber dann nicht an die Regeln hält. Das ist der tatsächliche Skandal.“