Siemens Energy hat seine Quote für Frauen in den USA abgeschafft. Die deutsche Energietechnologiegruppe hatte diese weltweit nur für alle ihre Geschäftsstandorte im Jahr 2020 – ebenfalls für Deutschland. Siemens Energy reagiert auf ein Rezept des US -Präsidenten Donald Trump, der auf Programmen für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) basiert.
Mit dem Schritt verabschiedet sich Siemens Energy in den Vereinigten Staaten von einem Ziel, das bisher global war: Der Anteil der Frauen in der ersten und zweiten Managementebene der Gruppe sollte in diesem Jahr auf 25 Prozent und bis 2030 bis 2030 erhöht werden. In Zukunft wird der Anteil in den USA nicht mehr berücksichtigt.
Bisher lag der globale Anteil der Frauen bei Siemens Energy in diesen beiden Top -Management -Niveaus rund 24 Prozent – einschließlich der USA, in denen die Gruppe rund 13.000 Mitarbeiter beschäftigt.
Frauen sollten immer noch nicht benachteiligt werden
„Aufgrund der gesetzlichen Anforderungen mussten wir unsere Ziele in der Frauenquote in den USA für die erste und zweite Verwaltungsebene senken“, bestätigt Maria Ferraro auf Wunsch der Welt. Sie ist sowohl für die Finanzierung als auch für die Inklusion und Vielfalt als Dozent bei Siemens Energy verantwortlich. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass „selbst wenn wir diese Ziele geändert haben, nichts in unseren gelebten Werten und Überzeugungen verändert, nämlich nicht zu benachteiligen, Frauen. Wir wissen, dass wir besser mit mehr Vielfalt ausführen“.
Siemens Energy betont trotz der Löschung der Quote weiterhin auf der Website für die USA: „Wir glauben an Vielfalt.“ In einer Notiz unten stellt die Gruppe klar, dass sie eine integrative Unternehmenskultur und die Einhaltung aller geltenden Gesetze anstrebt. In den Vereinigten Staaten trifft Siemens Energy keine Personalentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationalem Ursprung, Alter, Behinderung oder einer anderen Kategorie, die nach geltendem Recht geschützt ist.
Parallel zur Abschaffung der Quote reist Siemens Energy jedoch auch weitere Gleichheitsmaßnahmen in den USA: Geschlechtsspezifische Finanzierungsprogramme werden annulliert, und das Unternehmen passt auch seine Bonuszahlungen für Manager an.
„Manager in den Vereinigten Staaten erhalten keine Boni mehr, um den Anteil der Frauen auf der ersten und zweiten Verwaltungsebene bis 2025 und bis 2030 bis 30 Prozent auf 25 Prozent zu erhöhen, wie es im Rest der Welt der Fall ist“, sagt Christina Schulte-Kutsch, HR bei Siemens Energy. Bisher war unklar, ob dies auch Konsequenzen für andere Länder hat, in denen das Unternehmen arbeitet. „Da Siemens Energy in bestimmten Bereichen weltweit einheitliche Standards schaffen will, untersucht das Unternehmen derzeit, ob und inwieweit weitere Anpassungen erforderlich sind“, sagte sie.
Schulte-Kutsch macht auch deutlich, warum die Gruppe in den Vereinigten Staaten dies tut: „Siemens Energie ist nicht gebogen, aber wir müssen uns an das anwendbare Recht einhalten, was ohne Alternative ist.“
SAP hat seine Frauenquote bereits aufgegeben
Mit Siemens Energy ist eine andere deutsche DAX -Gruppe Teil von SAP, die ihre Diversity -Programme und -Ziele im Verlauf der Politik von Trump anpassen. Das „Handelsblatt“ berichtete erst Anfang Mai, dass SAP die Ziele der Frauenquote und Vielfalt gelöscht habe.
SAP-Chef Christian Klein begründete den Schritt in einem „Zeit“ -Ver Interview mit der Tatsache, dass wir unser Geschäft im öffentlichen Sektor der Vereinigten Staaten behalten wollen-mit vielen Jobs, die an SAP hängen, die unsere zuvor gültigen Ziele nicht behalten können. Es gab eine klare Empfehlung und daher eine klare Entscheidung “, sagte Klein.
Der Unterschied zu Siemens Energy: Nach Trumps Arrangement gab SAP die weltweit gewünschte Quote von Frauen von 40 Prozent in der Belegschaft sofort auf. Dies sollte nun auf lokaler Ebene gemessen werden.
Die Grundlage für die Änderungen an Siemens Energy and SAP ist eine Ausführungsverordnung (Nr. 14173), die Trump im Januar 2025 unterzeichnet hat. Die Verordnung wird durch den Titel übersetzt: „Beendigung radikaler und verschwenderischer DEI -Programme und bevorzugt in der Regierung“. Es richtet sich gegen Maßnahmen zur Stärkung der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.
Die Trump -Administration geht davon aus, dass DEI -Programme und ihre Pläne zur Umsetzung einer „enormen Verschwendung öffentlicher Mittel und“ beschämender Diskriminierung „, die überprüft und beendet werden muss. Wörtlich heißt es:“ Die Amerikaner verdienen eine Regierung, die jedem mit der gleichen Würde und Respekt dient und nur das schwere Steuergeldern verwendet, um Amerika groß zu machen. „
Insbesondere verbietet die Verordnung daher alle Aktivitäten und Körperschaften im Zusammenhang mit Vielfalt, Chancenchancen, Inklusion und Umweltgerechtigkeit in der US -Bundesverwaltung. Dies gilt auch für Unternehmen, die Bestellungen oder Finanzmittel für Bundesbehörden erhalten – wie Siemens Energy und SAP.
Siemens Energy hatte kürzlich seine Investitionen in die USA erweitert. Der US -Markt ist einer der wichtigsten im Unternehmen. Der Ausleger bei der Konstruktion von Rechenzentren lässt den Strommarkt stark wachsen – und profitierte damit das Netzwerk von Siemens Energy.
Laut dem aktuellen vierteljährlichen Bericht stieg der Umsatzerlös des Unternehmens in den USA in der ersten Hälfte des Geschäftsjahres 2025 auf rund 3,9 Milliarden Euro – ein Anstieg von 22,4 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Der Auftragseintrag stieg im gleichen Zeitraum sogar um 57,2 Prozent und erreichte rund 7,6 Milliarden Euro.
Joana Lehner Berichte für die Welt- und Geschäftsinsider über Energieprobleme.
