Es soll einige Änderungen geben, um die Kultur und die Teams zu stärken – mit diesen Worten beginnt eine Botschaft von Amazon-CEO Andy Jassy an die Mitarbeiter. Konkret geht es um die Verpflichtung, ins Büro zurückzukehren und nicht mehr von zu Hause aus arbeiten zu können. Gleichzeitig soll es weniger Führungskräfte geben – jedes Team muss künftig einen gewissen Prozentsatz erfüllen, der ein Gleichgewicht zwischen Mitarbeitern und Managern darstellt. Jassy sind die Geschwindigkeit und die Prozesse im Unternehmen so besorgt, dass er ein spezielles Postfach eingerichtet hat, über das Mitarbeiter Beispiele für unnötige Bürokratie und langwierige Prozesse melden können.
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Ausführlich lobt Jassy das Geschäft in der Botschaft, die er auch auf Amazons Firmenwebsite veröffentlichte. Dennoch, schreibt der Chef, wolle man zur Arbeitsweise vor Corona zurückkehren. „Wenn wir auf die letzten fünf Jahre zurückblicken, glauben wir immer noch, dass die Vorteile der Zusammenarbeit im Büro erheblich sind.“ Es sei einfacher zu lernen, die gemeinsame Kultur zu praktizieren und zu stärken sowie Brainstorming und Zusammenarbeit durchzuführen. Die Büroarbeit sei effektiver.
Fünf Tage im Büro – mit Ausnahmen
Amazon hatte erst vor kurzem damit begonnen, die Anwesenheit der Mitarbeiter zu kontrollieren. Offenbar bestand die Befürchtung, dass die Kollegen nur kurz im Büro erscheinen und dann gleich wieder nach Hause gehen. Nach der Pandemie hatte Amazon bereits eine Drei-Tage-Büropflicht eingeführt. Nun sollen es wieder fünf Tage die Woche sein. Ausnahmen gibt es allerdings: So kann man etwa zu Hause bleiben, wenn die eigenen Kinder krank sind oder es zu Hause Notfälle gibt. Auch Aufgaben, die isolierteres, konzentrierteres Arbeiten erfordern, sind möglich. Das war schon vor Corona so. Auch Ausnahmen gibt es, die mit den jeweiligen Abteilungsleitern vereinbart werden.
Um alle Mitarbeiter zurückholen zu können, muss an manchen Standorten eine neue Sitzordnung eingeführt werden. Amazon hatte auf Shared Desks gesetzt. In Europa ist das noch immer so. Ab Januar 2025 gilt die neue Fünf-Tage-Regelung.
Was genau mit den Managern passieren soll, die von ihren Aufgaben entbunden werden sollen, ist noch unklar. „Durch weniger Führungskräfte werden Ebenen abgebaut und die Organisation wird noch flacher.“ Das soll grundsätzlich auch schnellere Entscheidungen ermöglichen und den Mitarbeitern ein Gefühl von mehr Eigenverantwortung vermitteln.
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(emw)